《条例》第二条规定，职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。我们应如何理解这里的“正常工作期间工资收入”？企业在实践中面临的问题是，不同企业的工资构成体系有所区别，由于职工在年休假期间不可能产生绩效，故对于那些实行提成工资、计件工资等绩效工资制的企业来说，在计发职工年休假待遇时，是否应当将绩效工资计算在年休假待遇内？这些困惑，在《实施办法》中已经作出了比较明确的解答。其十一条规定，年休假期间日工资标准按照其本人的月工资除以月计薪天数（目前为21. 75天）确定，月工资指的是职工休假前1 2个除加班工资后的月平均工资。如果职工在该单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。所以，年休假待遇的确定既考虑了职工的绩效工资，也兼顾了职工一贯的绩效指标完成情况。同时，既然法律将年休假视同为职工的正常工作时间，那么加班笔韭YF常工作时间产生的工资待遇就不应考虑吕。