一、总体思路与原则
1、此次薪资调整为三个重点:其一,调整企业内部的薪资结构;其二,调整员工的薪资构成比例,体现以岗位和职务为基础,按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则;其三,简化企业和员工薪资等级和结构,增大薪资机制的作用弹性。
2、本着保证员工原有的报酬水平,特别是低薪人员的收入水平不降低的原则,主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整。
3、明确以岗位工资+津贴补贴+绩效工资为主的薪资制度
4、岗位工资是主干工资制度,实施分类定级方式,即管理、专业、业务、事务和操作人员分别制定薪资级别,企业薪资结构为分类别的梯度等级结构。
5、调整后的员工薪资结构为:
员工薪资=岗位薪资+技能津贴(学历、职称、工龄)+补贴
(法定补贴、企业福利)+奖励(月奖、业绩奖)
6、视各公司效益情况,固定工资(岗位工资、技能津贴和补贴)与浮动工资(奖金、佣金、分红)比重应控制在60-70%和20-30%区间内。
二、岗位(职务)等级工资
采用统一的五类定级法,即打乱公司行政隶属界限,将所有企业的正式员工的岗位统一划分为管理、专业、业务、事务和操作人员,分别定级,并纳入一张企业薪资表(见附表1、2)中,具体为:
² 管理人员分为5个职务等级;
² 专业人员分为4个岗位等级;
² 业务人员分为3个岗位等级;
² 事务人员分为2个岗位等级;
² 操作人员分为2个岗位等级;
各类岗位职务之间经对应交叉后,合并为10个薪资等级。
三、技能津贴
有两个因素促使本次薪资调整必须降低技能因素在薪资中的作用:其一是突出岗位薪资和绩效薪资的比重;其二是原有薪资中,政策性补贴占的比重很大,不宜降得过低,故只能适当降低技能工资的比重。为此,采取以下方式调整:
² 将技能薪资分为两部分,50%左右纳入岗位薪资中;另50%作为技能津贴处理。
² 技能津贴中包括学历、职称和工龄三个因素,分别确定等级和工资级差。
² 工龄工资每年为元,按日历年累积增加。
² 学历和职称本着“二择一,就高不就低”的原则,不重复计算。技能津贴等级确定见下表:
学历、职称津贴标准
学历等级 |
津贴 |
职称等级 |
津贴 |
|
|
正高 |
|
博士 |
|
副高 |
|
硕士 |
|
中级 |
|
本科 |
|
初级 |
|
大专 |
|
|
|
四、补贴
本着尊重历史的原则,除水电、书报补贴在岗位薪资中考虑不计之外,其余的洗理费、物价补贴、开发费、交通补贴、独生子女费、住房补贴和医疗补贴同归入补贴一项,数额不变。
五、奖金
适当扩大奖金的比重。普林电路公司的月奖按岗位奖金系数法分配,主要体现岗位和职务间的差别;季度末或年末应结合业绩考评,按照业绩和贡献分配奖金(见附表3)。
附表1
某公司岗位分类表
职类 |
职级 |
岗位 |
领导 |
2总经理级 |
总经理 |
1副总经理级 |
副总经理、总工程师 |
管理 |
5部门经理 |
行政部经理、财务部经理、品保部经理 |
4主管级 |
行政主管、人事保卫主管、计划主管、信息中心主任、办公室主任 |
3专管级 |
|
2计划级 |
计划员、销售计划员 |
1监督级 |
工艺监督、层压工艺监督、工艺监督、质量监督、卫生监督 |
专业 |
4专家级 |
副总工程师 |
3管理级 |
QA主管、QM主管、技术改造主管、QC主管、工程主管、工艺主管、维修工程师主管 |
2主事级 |
安技环保工程师、产品开发工程师、工艺工程师、软件工程师、质量工程师、设备管理工程师、备件开发工程师、电气维修工程师、资料管理工程师、采购工程师 |
1辅助级 |
产品审核员、质量管理员、工艺员抽样检验员、过程控制实验员、过程控制员、税务会计、往来核算会计、成本会计、物理测试员 |
业务 |
3高级 |
销售主管、采购主管、报关主管 |
2中级 |
销售专管、外销专管、发货专管 |
1初级 |
外销专管助理 |
事务 |
3高级 |
|
2中级 |
警卫班长、出纳员、人事管理员、质量统计员、资料管理员、工卡管理员、人事培训员、设备库管理员、文件管理员、资料审核员、成品管理员、全检外观检验员、统计员 |
1初级 |
警卫员、接待员 |
操作 |
3高级 |
|
2中级 |
专职司机、厨师长、锅炉班长 |
1初级 |
光板测试操作工、胶片检验操作工、曝光操作工、行政维修电工、层压操作工、维修电工、暗室操作工、板镀线操作工、镀金操作工、湿膜操作工、图形转移操作工、制板操作工、仓库运输工、层压操作工、插针操作工、电气维修工、夹具操作工、丝印刷片操作工、贴膜操作工、图转显影操作工、总检水冲洗操作工、钻头修磨操作工、V槽操作工、水处理操作工、黑化操作工、铣床操作工、板材开料下料操作工、包装操作工、编程操作工、沉镍金操作工、沉铜操作工、电镀操作工、浮石操作工、腐蚀揭膜操作工、机械维修工、磨边操作工、配钻头操作工、热风整平操作工、数控钻操作工、显影操作工、制板操作工、字符操作工、酸蚀操作工、热固操作工、上销钉操作工、碱蚀操作工 |
附表2
某公司岗位等级表
职等 |
领导 |
管理 |
专业 |
业务 |
事务 |
操作 |
Ⅹ |
1公司总经理 |
|
|
|
|
|
Ⅸ |
2公司副总经理级 |
|
|
|
|
|
Ⅷ |
|
|
4专家级 |
|
|
|
Ⅶ |
|
5部门经理级 |
|
|
|
|
Ⅵ |
|
4部门主管级 |
3管理级 |
高级业务 |
|
|
Ⅴ |
|
3部门专管级 |
2主事级 |
中级业务 |
|
|
Ⅳ |
|
2计划级 |
1辅助级 |
初级业务 |
中级事务 |
|
Ⅲ |
|
1监督级 |
|
|
|
中级工 |
Ⅱ |
|
|
|
|
初级事务 |
|
Ⅰ |
|
|
|
|
|
初级工 |
附表3
奖金系数换算表
岗位等级 |
奖金系数 |
奖金额(元) |
1 |
1.6 |
|
2 |
1.5 |
|
3 |
1.4 |
|
4 |
1.3 |
|
5 |
1.2 |
|
6 |
1.1 |
|
7 |
1.0 |
|
8 |
0.9 |
|
9 |
0.8 |
|
10 |
0.7 |
|
注1:基数奖金换算公式
基数奖金=月奖金总额/∑(每岗位奖金系数×相应人数)
岗位奖金额=基数奖金×岗位奖金系数
注2:调整后基数奖金为()元
|