下午3点半，Emily拿着两个二审判决从三中院出来。

“驳回上诉，维持原判。”

折腾了一年多，从仲裁一路输过来，这早已是预料到的结果。今天拿到终审判决，Emily反倒是松了一口气。在回顺义的路上，她在想怎么跟法律部领导汇报——“为什么打架员工都开不掉？”

去年3月，车间的宋师傅和王师傅在走廊吵了起来。从监控录像可以看到，两个人发生争执后，越靠越近，互相用肚子顶对方，然后王师傅就倒在地上了。录像没声音，公司调查的时候，两个人互相指责，都说是对方先挑衅的。边上的吃瓜群众，也说不出来原委。总经理听完汇报，大发雷霆，让人力资源部严肃处理。公司《员工手册》有规定：“工作场所谩骂、斗殴构成严重违纪”，公司就同时解除了两个人的劳动合同。两个人收到解除通知后都表示不服，申请了劳动仲裁。

到仲裁庭审时，宋师傅和王师傅全都改口，不承认打架。仲裁员最后裁决——解除违法。裁决书上写着：“用肚子顶对方没有上升到斗殴的程度，且王师傅倒地，不能排除地面湿滑的因素”。这个逻辑，公司太不满意了，但无奈还是一路输了一裁两审，两个员工都得恢复劳动关系。