小编点评：

不评论这个案例。小编想就员工离职问题给HR做些提醒：

作为HR，在离职环节需特别注意相关文书的严谨性，千万不能掉以轻心，否则很容易产生法律风险。用人单位在离职管理环节中应注意如下问题：

一、员工辞职，应要求员工提交书面辞职文件。一份书面辞职文件，其实就可以将员工主动辞职的意思表示、辞职原因、辞职时间等要素以书面形式固定下来，发生争议时，书面证据一般是最有说服力的证据。在实务中，为了规范辞职行为，HR可制作制式辞职文书，固定相关内容，由员工填写辞职时间、选择辞职原因即可。

二、HR如果收到员工提交的辞职文书，需特别注意辞职文书中填写的辞职理由。如果辞职理由是个人原因，比如家里有事、个人发展等等，对企业来说，不会产生经济补偿责任。如果员工填写的辞职理由是拖欠工资、克扣工资、不缴社保等企业违法行为，如果违法行为客观存在，则企业可能将支付经济补偿，建议HR与员工及时进行沟通协商处理。

三、员工辞职后，HR还需出具离职证明。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除或者终止劳动合同证明应具备什么内容？依据劳动合同法实施条例第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。还可根据实际情况写明解除或终止合同的原因。

四、企业不出具离职证明有何风险？如果导致员工不能享受失业保险待遇，或者导致员工无法在其它单位求职，都可能由企业承担赔偿责任。