实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，对劳动者提供了正常劳动的，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。用人单位首先必须科学合理地确定、调整劳动定额或者计件报酬单价，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位9016以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，用人单位依据法定工时间内的劳动定额和计件报酬单价支付的计件工资或提成工资不得低于相应的当地最低日、月工资标准。如果劳动者在法定或约定的工作时间提供了正常劳动，仅仅是因为工作能力的原因完成不了劳动定额和劳动任务，按照计件单价或提成比例计算工资不足最低工资标准的，用人单位应予补足。