工资计算方式分为计时和计件工资两种方式。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。它是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，也就是劳动者在一定的工作时间内劳动，工资就要按一定的工作时间来计量和支付。小时工资制、日工资制、月工资薪制都是计时工资的表现形式。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第五条规定，计时工资包括：

(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资；

(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

(3)新参加工作职工的见习工资；

(4)运动员体育津贴。

用人单位实行计时工资形式时，应制定明确合理的技术、业务标准和相应的工资标准，建立完善严密的技术、业务考核制度和晋升制度，要建立岗位（职务）责任制，明确科学合理的劳动定额，对员工在一定时间内完成的工作作出数量和质量上的要求，计时工资不宜单独实施，应与奖金制度配套实施，以奖金作为辅助分配形式作为补充，从而充分体现工资的激励作用。