岗位职责：
1、为保障公司人力资源供给，依公司经营发展战略的人力需求，配合选拔、培养、使用、保留公司的人力资源。
2、为提升公司人力资源效率，配合高效完成交办的人力资源各项工作。
3、为维护日常绩效考核管理体系，负责规范日常绩效考核过程中的相关流程流程；
4、为促进绩效目标的达成，负责开展月度、季度、年度具体的绩效考核工作和绩效系统的日常维护
5、负责月度工资福利和其他各项奖励的计算、执行与发放
6、负责工资福利发放情况进行清算与分析。

职位要求：
1、211、985本科以上学历,人力资源管理专业，非本科及以上学历勿投递简历；
2、熟悉人力资源六大模块，精通劳动法，擅长绩效考核；
3、良好的组织、协调能力，能配合团队完成工作目标
4、富有激情、主动、乐观的工作和生活态度